Nas Uitzendbureau

Uitzendbureau.
Een interessante baan binnen een leuk bedrijf? De juiste persoon op de juiste plaats? Waarnaar (of naar wie) u ook zoekt, Nas uitzendbureau zorgt ervoor dat het werk doorgaat. Of u nu werknemer of werkgever bent. Om u optimaal van dienst te kunnen zijn, zijn wij 7 dagen in de week, 24 uur per dag, bereikbaar. Dat is nog eens flexibel en efficiënt werken.


Nas uitzendbureau
Nas uitzendbureau verzorgt personeelsdiensten in de breedste zin van het woord. We houden ons in de eerste plaats bezig met uitzending, detachering, payroll en werving & selectie van personeel voor uiteenlopende bedrijven. Daarnaast verzorgen wij ondersteunende diensten op het gebied van salarisadministratie en personeelsmanagement. Alle aspecten van onze dienstverlening zijn met elkaar verweven, en in sommige gevallen nauw met elkaar verbonden. Desalniettemin verzorgen wij deze diensten ook separaat.

Uitzending
Nas uitzendbureau plaatst arbeidskrachten op uitzendbasis, voor een bepaalde periode, in een bedrijf. Dit kan zijn als tijdelijke vervanging of als aanvulling op het bestaande personeelsbestand. Het gaat daarbij om zowel ongeschoold als gekwalificeerd personeel in diverse branches. Uitzenden is mogelijk voor de duur van 1 dag tot enkele maanden. Gaat het om een project voor langere tijd, of met een vooraf bepaalde duur? Dan is detachering ook een mogelijkheid.

Detachering
Bij detachering worden de arbeidskrachten van Nas uitzendbureau voor bepaalde tijd door een bedrijf ingehuurd. Daarbij gaat het veelal om kwalitatief hoogwaardig personeel, met kennis en ervaring op specifieke vakgebieden. Detachering is met name geschikt voor projecten van langere duur of voor projecten met een vooraf bepaald tijdsbestek. De werknemer staat bij ons op de loonlijst (payroll) en wij dragen de arbeidsrechtelijke risico's. Dit maakt dat de werkgever, bijvoorbeeld bij ziekte, niet door hoeft te betalen.

Werving & selectie
Het zoeken en vinden van goed personeel vergt de nodige tijd en energie. Nas uitzendbureau ondersteunt werkgevers daar graag bij, middels werving en selectie van geschikte arbeidskrachten. Daarbij kijken we uiteraard naar de cultuur, de wensen en verwachtingen van het bedrijf. Als we deze selectiecriteria voor ogen hebben, starten we actief met het werven van mogelijke kandidaten. Daarbij maken we gebruik van diverse kanalen, waaronder regionale media, internet en ons uitgebreide social network.